1. Осуществление работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов многоэлементного нормирования. 2. Анализ и решение организационно-технические, кадровых проблем отдела. 3. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. 4. Привлечение к решению задач консультантов, экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.) 5. Обеспечивание контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления тарифов оплаты труда и окладов. 6. Осуществление организации учета производимых работ, представления отчетности о производственной деятельности. 7. Обеспечивание контроля за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов. 8. Общение с представителями аутстаффинговых компаний (с контрагентами). Запрашиваю у них необходимую информацию на сотрудников аутстафф, которые работают у нас. Предоставляю контрагентам необходимую информацию по сотрудникам аутстафф, которые работают у нас. 9. Обеспечивание ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. | 